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多元化、公平和包容

多元化、公平和包容

巴黎人会员登录认识到巴黎人会员登录个人的差异使巴黎人会员登录团结起来. 巴黎人会员登录致力于多样性, 公平和包容的员工队伍, 促进一种代表独特价值观的商业文化, 意见, 巴黎人会员登录所有员工的文化和需求, 客户和社区.

拥抱多元化的员工文化

从上到下鼓励多元化文化

2019年,巴黎人官方登录首席执行官安东尼·贾博加入了 CEO行动,多样性,公平 & 包容 -最大的由ceo推动的促进多元化的业务承诺, 工作场所内的公平和包容. 巴黎人官方登录家族承诺积极营造一种环境,欢迎并重视丰富的经验和观点, 员工们也可以轻松地讨论这些问题.

Anthony Jabbour, 巴黎人会员登录 .首席执行官.

“巴黎人会员登录生活在一个复杂的分歧和紧张的世界,这可能会对巴黎人会员登录的工作环境产生重大影响. 通过共同努力实现巴黎人会员登录工作场所的多样性和包容性, 工业界和更广泛的商界, 巴黎人会员登录可以在巴黎人会员登录的社会中培养有意义的改变, 同时提高公司业绩,提高员工敬业度.”

——anthony Jabbour, Black Knight首席执行官

就多样性、公平和包容开展有意义的对话

In 2020, 《巴黎人官方登录》引入了新的内部多样性, 公平和包容联盟,由致力于促进多元化的员工组成, 巴黎人会员登录组织内的公平和包容努力. 这个团队通过会议、活动和外展来支持巴黎人会员登录公司包容的文化.

允许员工发挥领导作用,推动关于多样性的讨论, 公平和包容使巴黎人官方登录能够进一步捍卫员工的声音. 这些对话有助于激励巴黎人会员登录公司的领导层找到独特的途径来追求工作场所的包容性和促进多样性.

巴黎人官方登录的多样性

支持本地社区

巴黎人会员登录很自豪能够支持巴黎人会员登录当地社区的一些多元化的组织, 包括:

《茉莉花》,《黑人女孩守则》,《大哥哥大姐姐》

巴黎人会员登录也很荣幸在支持多样化和包容性实践方面所做的努力得到了认可, 无论是在巴黎人会员登录公司内部还是在巴黎人会员登录的社区. 最近,巴黎人官方登录连续第二年获得了 人权运动基金会的企业平等指数(CEI) 支持LGBTQ群体工作场所平等的政策和实践. 巴黎人会员登录努力满足CEI 2020年的所有标准,使巴黎人会员登录获得了100%的排名和指定为a 为LGBTQ平等工作的最佳场所. 查看巴黎人会员登录获奖的完整列表 在这里.

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